2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）.docxVIP

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2024年江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

2.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:3，5

C:5，15

D:5，7

答案：C

3.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

4.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:高级技术人才

答案：B

5.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:保健支出

C:教育支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：C

7.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：A

9.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:H

C:U

D:M

答案：D

10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:立即找上司退掉这份工作

答案：B

11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：D

12.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:增长型

答案：D

14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:IS014000

D:OHSAS18000

答案：A

15.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45293

C:45325

D:45355

答案：C

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:DAT

答案：D

17.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:刺激

C:感受

D:反应

答案：B

18.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

19.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭的生活平衡感

答案：B

20.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案：C

21.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:略

C:KPI

D:PPU

答案：A

22.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:独立型职能机构

C:专业中心

D:智囊机构

答案：C

23.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

24.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价