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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:劳动义务能力?

答案：C

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:明茨伯格

D:费德勒

答案：D

6.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

7.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：B

8.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:行为记录法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

9.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:雇员

C:劳动力使用者

D:用人单位主管

答案：B

10.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注消费者物价指数

C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

11.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:能岗匹配原理

D:适才适所原理

答案：C

12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

13.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:主题的挑选难度大

D:对培训顾问要求高

答案：A

14.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

15.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：B

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象?

D:光环效应

答案：A

17.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:管理竞赛

C:案例研究法

D:个案比较法

答案：A

18.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:经济关系

D:劳动合同关系

答案：B

19.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:健康证

B:薪酬及相关收入

C:个人简介

D:现任岗位名称

答案：A

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:问卷法

D:笔试

答案：B

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计