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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

2.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：B

3.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略性绩效管理工具

B:绩效管理子系统

C:组织架构

D:战略目标子系统

答案：D

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第四个层面

B:第三个层面

C:第二个层面

D:第一个层面

答案：D

5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:事业部

D:以上均是

答案：A

6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:管理者

C:员工

D:组织

答案：B

7.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:融会贯通层面

B:依样画瓢层面

C:举一反三层面

D:自我管理层面

答案：B

8.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:工会组织的作用

答案：D

9.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：A

10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:PRI

答案：D

11.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:企业的需要

C:利益相关者的贡献

D:利益相关者的需要

答案：D

12.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:30分钟-1小时

B:5-15分钟

C:1小时以上

D:15-30分钟

答案：D

13.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:主要指标

D:辅助指标

答案：B

14.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：A

16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:成本收益分析法

B:员工流动后果分析

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：A

17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

18.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工企业内部流动

C:员工轮岗

D:员工流出企业

答案：B

19.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:能力是运作战略的能力

B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

答案：D

21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：A

22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:求于志同，乐于道合

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：A

24.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:工作经历