2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）.docxVIP

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2024年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：B

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:调整自己，尽量与别人一致

C:多与他人沟通

D:不在乎别人怎么说

答案：C

3.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

4.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：A

5.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

6.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：A

7.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：A

8.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:基层管理人员

B:中层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

9.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

10.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

11.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

12.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

13.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:不可预期

C:突发性

D:社会的影响性

答案：A

14.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

15.员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：A

16.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:工会组织

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成长期

C:始创期

D:成熟期

答案：D

18.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

19.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并维持企业发展

C:以投资促进发展

D:收货利润并向别处投资

答案：A

21.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训组织机构建设

C:培训开发机制建设

D:培训项目运作计划

答案：D

22.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:行为角色

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

23.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案：B

24.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。