2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:指向性

C:针对性

D:导向性

答案：C

2.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

3.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

4.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:考评资料应立即归档

答案：B

5.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

6.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：B

7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:自传式调查表?

D:加权招聘申请表

答案：C

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:规范研究方法

C:实证研究方法

D:调查研究方法

答案：B

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:司法机关

C:监察机关

D:监督机关

答案：A

11.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:以成果为中心

C:集中决策，分散经营

D:组织结构服从战略

答案：C

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:15

C:10

D:45

答案：A

14.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据积累法

答案：D

15.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:业余培训

C:脱产培训

D:自学

答案：D

16.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的绝对价值

B:岗位的责任权限

C:岗位员工的能力素质水平

D:岗位员工的工作活动

答案：D

17.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:可操作性

C:原则一致性

D:全面性

答案：C

18.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和学历统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在各部门实施绩效管理

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：A

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

21.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:综合计件工资制

D:超额计件工资制

答案：C

22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:联合国驻华代表机构