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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:经济性

C:整体性

D:动态性

答案：C

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:薪资

C:奖金

D:报酬

答案：D

5.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:诚实守信

C:勤劳节俭

D:爱岗敬业

答案：D

6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉?

C:内因

D:归因

答案：D

7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护

C:优先保护

D:部分保护

答案：B

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

9.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:简历填写的真实性

D:健康的体魄

答案：D

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:绩效面谈

C:确定绩效标准

D:改进计划

答案：D

11.()不属于劳动保障法。

A:工作时间法

B:促进就业法

C:劳动福利法

D:社会保险法

答案：A

12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:报酬

D:收入

答案：A

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:不完全履行

答案：A

14.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:医疗期台账

C:员工培训台账

D:员工保险台账

答案：D

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则

答案：B

16.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

17.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:适用范围上的无限性

C:一定的强制性

D:超稳定性

答案：C

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

19.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:履行机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：B

20.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:60日

D:30日

答案：B

21.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

22.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:操作层

C:管理层

D:管理场

答案：D

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑