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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全新版

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：B

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:战略性原则

C:按需培训原则?

D:多样性培训原则

答案：D

4.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:经济性

B:独立性

C:动态性

D:整体性

答案：D

5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:政治关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

6.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:薪酬及相关收入

C:现任岗位名称

D:健康证

答案：D

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:24

C:12

D:6

答案：C

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:艰苦奋斗

C:为人民服务

D:诚实守信?

答案：C

10.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:外国驻华使、领馆

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：C

12.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:提成工资制

答案：D

13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工信息管理

答案：D

15.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：C

16.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:雇主

D:用人单位主管

答案：A

17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:导向性

D:指向性

答案：B

18.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：B

19.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

21.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:人员整体的素质结构

C:员工价值观与满意度

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

23.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:企业组织中层次最低

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

24.伤亡事故报告和