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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

3.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动法律

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：D

4.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:平均先进值

B:简单算术平均

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：A

5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：C

6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:人力资本投资类型不同

答案：B

7.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:面试

D:调查

答案：A

8.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:教学设计

D:选定培训师

答案：C

9.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:社会保障体系

答案：D

10.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:无强烈竞聘上岗

C:相互拆台

D:近亲繁殖

答案：D

11.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:管理人员工作积极性

答案：A

12.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备定员

答案：A

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:30

D:25

答案：C

14.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:常模分析法

答案：C

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：B

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：A

17.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:正式通报

D:汇总报表

答案：D

18.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：A

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效沟通

答案：D

20.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

21.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:求全责备

C:全方位发现人才

D:避免长官意志的影响

答案：B

22.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

23.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规