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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:4500

C:6000

D:300

答案：C

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:作业测时

B:岗位写实

C:观测法?

D:岗位抽样

答案：D

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的特点

答案：A

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案：C

5.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:登门说明，让邻居注意

答案：A

6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:直接

B:过渡

C:缓冲

D:间接

答案：B

7.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:22.83

C:21.75

D:20.83

答案：C

8.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

9.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:1～2

B:2～4

C:5～6

D:4～8

答案：D

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:具体性

D:可行性

答案：A

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:评估培训效果

C:向培训师致谢

D:引导学员心态

答案：D

13.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:个体经济组织

D:社会团体

答案：B

14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度??

答案：B

15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

16.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

17.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：A

18.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

20.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资/价格指数

C:货币工资/价格

D:货币工资*价格

答案：B

21.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：B

22.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A: