2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

3.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训总结

C:受训人员分析

D:培训教师考评

答案：C

4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

5.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:工作人员能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序

C:不会出现积压等待归档的资料

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：B

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①③②

C:①②③

D:②①③

答案：B

8.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:确定培训内容的前后顺序

C:发现更为适合的培训类型

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

9.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:采用主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:征求主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：C

11.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:补充福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

12.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:尊重维度?

答案：C

14.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:融洽的人际关系

D:自身生理心理条件

答案：D

15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:工资

D:津贴

答案：D

16.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:企业的薪酬原则

C:薪酬管理

D:薪酬制度结构

答案：A

17.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:能力考评

答案：A

18.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:满足新员工所需要的专门信息

C:避免企业管理人员过多地行使权力

D:帮助员工取得学历证、资格证

答案：D

19.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:奖金

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：B

21.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:八至十级

B:七至十级

C:一至三级

D:一一至四级

答案：D

22.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:假设式

C:开放式

D:封闭式

答案：C

23.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

24.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执