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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:人员定额

C:企业定额

D:一次性定额

答案：C

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：D

6.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:财产保险

C:失业保险

D:社会救济

答案：C

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

9.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:津贴和补贴

B:非经济性福利

C:直接薪酬

D:经济性福利

答案：B

10.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:规范研究方法

B:实证研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：A

11.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:所有筛选方法使用之后

B:初次筛选后

C:面试后

D:背景调查后

答案：A

12.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：C

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源自然减员

B:组织人力资源满负荷

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：A

14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动协作关系

C:劳动法律关系

D:劳动合作关系

答案：C

16.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:近亲繁殖

D:筛选难度大

答案：C

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:类推比较法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

C:是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

20.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，应扣工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，基本工资

D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

答案：D

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资