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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:面谈法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：B

2.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:筛选申请表

C:笔试

D:背景调查

答案：D

3.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:相关分析

B:因子分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

5.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:分配控制

B:资金控制

C:计划控制

D:预算控制

答案：A

7.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:较高的工资加奖金模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:单一的高工资模式

答案：A

8.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:PCI

C:KPI

D:略

答案：B

9.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：B

11.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:3～5

C:1～3

D:4～5

答案：B

12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:解决问题式面读

D:综合式绩效面读

答案：C

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:直线职能型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：A

14.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:面谈法

答案：D

15.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

16.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:教学研究部

B:培调规划部

C:企业首席学习官

D:企业大学校长

答案：A

17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:谁都有需要帮助的时候

B:合作是从业人员成长的保障

C:创新具有极其重要的作用

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：B

18.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:分配型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:成果型协商

答案：C

19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工竞争能力为依据

D:以年功为依据

答案：C

20.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:处罚以采取书面警告为好

C:停职是最严厉的一种处罚

D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案：C

21.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

22.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:公力救济

D:社会救济

答案：A

23.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B