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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

2.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：A

3.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

4.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:与业绩相关的

B:有明确导向的

C:具体的

D:高而可攀的

答案：D

5.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立企业内部奖惩制度

B:针对考核目标进行评价

C:建立完整的目标体系

D:要求主管人员进行授权

答案：C

6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

7.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:社会的影响性

C:群体性

D:突发性

答案：C

8.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：B

9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：A

10.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:心理损失

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:合作型协商

C:竞争型协商

D:分配型协商

答案：C

13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:请求之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

14.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:认同感

C:归属感

D:成就感

答案：C

15.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

答案：D

16.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:TAT

C:DAT

D:CAT

答案：B

17.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《劳动合同法》

D:《企业劳动争议处理条例》

答案：B

18.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：A

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：C

20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：D

21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

22.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:抵抗阶段

B:消耗阶段

C:应激阶段

D:报警反应阶段

答案：D

23.重要性相对较小或者各团队都具有的