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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者合同到期续签劳动合同?

C:企业调整生产任务

D:劳动者严重失职被降职

答案：C

2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:选拔成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：B

4.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:直接指标法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

5.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:以经验为基础

C:企业组织中层次最低

D:约束范围最广

答案：B

6.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：B

7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

8.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:选择学校和专业

D:组成招聘小组的方式

答案：A

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法?

答案：D

10.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:领导指派

B:因人择事

C:因事择人

D:双向选择

答案：C

11.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性

D:自然属性

答案：C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行?

C:完全履行

D:延迟履行

答案：B

14.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:确定培训需求调查工作的目标

C:取得主管领导的审批意见

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：C

15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:系统抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：C

19.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

20.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

21.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：B

22.(2017年5月)我国集体合同