2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】.docxVIP

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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:绩效考核层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：C

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:费用低

C:不影响工作

D:学习者自主性强

答案：A

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性?

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

6.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:综合线

B:中位线

C:基准线

D:平均线

答案：C

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

9.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

C:工作说明书的内容可繁可简

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满前10日

答案：C

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

14.(2016年5月)对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:18个月

C:30个月

D:24个月

答案：D

15.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

17.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:简单算术平均

D:平均先进值

答案：D

18.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:加权应聘申请表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：B

20.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标