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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

2.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：C

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:自传式调查表

B:招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：A

4.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:3个月

D:9个月

答案：B

5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:医疗期台账

C:员工登记表

D:员工培训台账

答案：A

7.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:函件调查询问法

C:会议调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：B

8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:应当履行到退休

C:有一定的工作期限?

D:任意期限

答案：A

9.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训组织实施

答案：A

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：B

12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:数量指标

C:单一指标

D:多元指标

答案：D

13.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:创新性和变革性

C:稳定性和连贯性

D:稳定性和现实性

答案：C

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:必威体育官网网址事项

B:培训

C:工作报酬

D:试用期限

答案：C

16.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:目的在于检验培训的最终效果

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:是规范培训人员行为的重要途径

答案：C

17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:只是停下来看看，但不买

C:不买，认为便宜没好货

D:有合适的东西就买

答案：D

18.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次技术人才

答案：B

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:0

C:240

D:135

答案：B

20.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体规模

答案：C

21.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：A

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册