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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:培养独立人格

D:耐心细致地做好每一件事情

答案：A

2.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:建立共同的愿景

C:将决策权延伸到组织底层

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：C

3.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:没感觉了

B:很忙碌，也很充实

C:有前景，干得很起劲

D:不值得留恋了

答案：C

4.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:反面思维

D:迂回思维

答案：B

5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“社会人”

C:“自然人”

D:“思想人”

答案：B

6.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:组织

C:员工

D:管理者

答案：D

7.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目的的描述

C:工作目标的衡量标准

D:员工认可的工作目标

答案：A

8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:传统

B:双重

C:网状

D:横向

答案：C

9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：D

10.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:小心驶得万年船

B:求于志同，乐于道合

C:崇尚自由、独立

D:无人监督，仍行道德之事

答案：D

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经济效益

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：B

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:行为规范

C:内心信念

D:职业立法

答案：B

13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:运营管控型

C:战略管理型

D:财务管控型

答案：B

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:“垄断”优势

D:技术创新的优势

答案：D

15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会上限高于雇主坚持点

答案：C

16.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:社会和环境

C:企业

D:团队

答案：B

17.对于金钱，你的看法是（）。

A:在一定条件下，钱是幸福的源泉

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:钱乃身外之物

答案：D

18.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WH

D:WX

答案：B

19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:员工的领跑者

D:变革的代理人

答案：D

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:决策能力

C:计划能力

D:分析能力

答案：D

22.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:动机

B:自我概念

C:技能

D:社会角色

答案：B

23.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:进行详细的综合评价以确定最佳人选

答案：B

24.（）是解决劳动争议的终结性程序