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离职管理流程
编制
日期
审核
日期
批准
日期
修订记录
日期
修订状态
修改内容
修改人
审核人
批准人
流程目的
规范离职管理流程,提高办理效率,降低劳动争议风险。明确离职流程中的责任人及责任人权限。
适用范围
建立劳动关系的员工。
术语/定义
无
表单模板
《辞职审批表》
《工作交接单》
《员工离职单》
《离职访谈表》
《终止或解除劳动合同审批表》
主动离职流程
流程图
程序
步骤
任务名称
主责部门
工作内容
重要输入
重要输出
相关资料
备注
提出离职申请
员工
个人需求
离职原因
辞职报告
挽留面谈
直接上级
了解离职原因;
判断是否挽留(能力角度、态度角度、业绩角度);
聆听与疏导;
掌握资源范围内协调处理。
辞职报告
辞职审批表
辞职审批表
辞职审批表
挽留面谈
隔级上级
了解离职原因;
判断是否挽留(能力角度、态度角度、业绩角度);
聆听与疏导;
掌握资源范围内协调处理。
辞职报告
辞职审批表
辞职审批表
辞职审批表
接收/按照组织责权手册报批
人力行政部/综合管理部
按照组织责权手册实施报批
辞职报告
辞职审批表
审批结果
辞职审批表
人力行政部/综合管理部将离职人员名单报送至审计部
离任审计作业指引
审计部
详见离任审计作业指引
详见离任审计作业指引
详见离任审计作业指引
详见离任审计作业指引
审计部离任审计后需将离任审计报告备案至人力行政部/综合管理部。
工作交接
员工
由辞职员工的直接上级确定交接人;
辞职员工按照工作交接单进行交接。
审批结果
工作交接单
工作交接单
审核
直接上级
工作交接是否清晰、完整
工作交接单
审核意见
工作交接单
审核
隔级上级
工作交接是否清晰、完整
工作交接单
审核意见
工作交接单
行政交接
人力行政部/综合管理部实施行政交接
入职领用的物品及资料交还;
其他手续。
工作交接单
员工离职单
员工离职单
员工离职单
财务交接
财务管理部/财务部实施财务管理交接
是否存在借款,如有需归还;
是否借用备用金,如有需归还;
其他手续。
工作交接单
员工离职单
员工离职单
员工离职单
审核交接资料
人力行政部/综合管理部审核交接资料情况
内容是否齐全;
手续是否齐全。
工作交接单
员工离职单
工作交接单
员工离职单
工作交接单
员工离职单
离职手续办理
人力行政部/综合管理部实施离职手续办理
考勤截止时间;
社会保险截止时间;
公积金截止时间;
离职证明;
退档手续;
其他事项。
工作交接单
员工离职单
工作交接单
员工离职单
员工离职单
工作交接单
离职访谈
人力行政部/综合管理部实施离职访谈
人力行政部/综合管理部主要从以下几方面进行考虑:
未来职业规划;
工作建议与意见。
其他。
工作交接单
员工离职单
离职访谈表
员工离职单
工作交接单
离职访谈表
被动离职流程
流程图
程序
步骤
任务名称
主责部门
工作内容
重要输入
重要输出
相关资料
备注
接收辞退信息
人力行政部/综合管理部
了解辞退原因;
收集相关文件材料;
劳动争议风险评估。
辞退信息
接收信息
终止或解除劳动合同审批表
按组织责权手册报批
人力行政部/综合管理部
按照组织责权手册实施报批
辞退信息
审批结果
终止或解除劳动合同审批表
人力行政部/综合管理部将离职人员名单报送至审计部
离任审计作业指引
审计部
详见离任审计作业指引
详见离任审计作业指引
详见离任审计作业指引
详见离任审计作业指引
审计部进行离任审计后需将离任审计报告备案至人力行政部/综合管理部。
组织离职面谈
人力行政部/综合管理部
告知辞退决定;
告知解除劳动合同的相关规则;
倾听员工意见。
审批结果
工作交接
员工
被辞退员工的直接上级确定交接人;
被辞退员工按照工作交接单进行交接。
审批结果
工作交接单
工作交接单
审核
直接上级
工作交接是否清晰、完整
工作交接单
审核意见
工作交接单
审核
隔级上级
工作交接是否清晰、完整
工作交接单
审核意见
工作交接单
行政交接
人力行政部/综合管理部
入职领用的物品及资料交还;
其他手续。
工作交接单
员工离职单
员工离职单
员工离职单
财务交接
财务管理部/财务部
是否存在借款,如有需归还;
是否借用备用金,如有需归还;
其他手续。
工作交接单
员工离职单
员工离职单
员工离职单
审核交接资料
人力行政部/综合管理部
内容是否齐全;
手续是否齐全。
工作交接单
员工离职单
工作交接单
员工离职单
工作交接单
员工离职单
离职手续办理
人力行政部/综合管理部
考勤截止时间;
社会保险截止时间;
公积金截止时间;
离职证明;
退档手续;
签署解除劳动合
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