2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）.docxVIP

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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:工组岗位写实

C:岗位分段写实

D:自我岗位写实

答案：C

2.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:参观访问

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:分值形式

B:排序形式

C:等级形式

D:比例形式

答案：D

5.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:内部提升费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：B

6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:具体性

C:实用性

D:完整性

答案：C

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:内在一致性系数

B:等值系数

C:外在一致性系数

D:稳定系数

答案：A

8.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

9.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:女性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：A

10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：B

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业?

答案：A

12.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

13.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

14.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:双向选择

答案：B

16.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:复杂性?

C:多维性

D:动态性

答案：A

19.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:福利

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：D

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:总体加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：B

22.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和学历统计

D:人数统计和结构统计

答案：D

23.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分