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2024年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：B

2.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:要体现不同的岗位的特点

答案：B

3.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:全方位评价法

答案：A

4.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:期望

D:动机

答案：A

5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

6.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS026000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

7.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:五

C:十

D:三

答案：D

8.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:文化层

D:制度层

答案：C

9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:30分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

10.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:体现组织的战略性

C:强调关注综合绩效

D:完整的绩效管理过程

答案：C

11.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:G

C:WH

D:WX

答案：B

12.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:市场竞争

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：D

14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部心理障碍

C:外部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：A

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:人工成本

C:人力资本

D:智力资本

答案：C

16.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:工伤保险

答案：C

17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

18.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:参股公司

C:集团公司

D:关联企业

答案：B

19.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:1

C:3

D:4

答案：B

20.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

答案：A

21.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

答案：D

22.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：C

23.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:投射测试

答案：B

24.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:薪酬取决于企业效益

B:相对短