2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（全优）.docxVIP

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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：A

2.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:筛选申请表

C:面试

D:背景调查

答案：D

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:荣誉

C:福利待遇

D:工作丰富化

答案：B

5.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以年功为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：A

6.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:内部成长战略

B:紧缩投资战略

C:集中战略

D:外部成长战略

答案：A

8.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

9.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

10.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:M=VXE

C:E=VXT

D:V=MXE

答案：B

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:01:01:01

D:02:02:01

答案：B

12.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：B

13.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：D

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:薪酬调整

C:员工培训

D:工作分析

答案：D

15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:财务类指标

C:生产类指标

D:市场类指标

答案：B

16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

18.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:利润率

D:学习能力

答案：A

19.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

20.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:是具体的、量化的

答案：B

21.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:稳定

C:发展

D:社会整合

答案：B

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

23.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:持续发展模式

C:系统模式

D:阿什里德模式

答案：A

24.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你