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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:客体

C:对象

D:主体

答案：C

2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

3.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:向培训师致谢

C:引导学员心态

D:评估培训效果

答案：C

4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:奉献社会

D:诚实守信

答案：A

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

7.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取口头信息

C:获取调查信息

D:获取书面信息

答案：B

8.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:1

C:2

D:3

答案：B

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

11.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:竞争上岗

C:内部招聘

D:公开选拔

答案：C

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:②①④③⑤

C:④③①②⑤

D:③①④②⑤

答案：B

14.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:员工代表

C:单位行政部门

D:工会代表

答案：A

15.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

16.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:计划工作量

D:劳动生产率

答案：B

17.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:品味对应原理

D:动态适应原理

答案：C

18.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:招聘计划

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具