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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.06

D:0.07

答案：B

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:电话调查法

答案：D

3.在内部招聘中最容易造成（）。

A:近亲繁殖

B:相互拆台

C:部门相互挖人

D:无强烈竞聘上岗

答案：A

4.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献?

D:诚信

答案：C

5.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

6.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本制度

答案：C

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：B

8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:政治关系

C:经济关系

D:法律关系

答案：A

9.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:企业调整生产任务

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者严重失职被降职

答案：B

10.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:真实、谨慎、勤奋

C:忠心、严谨、殷勤

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发创新能力

B:激发分析能力

C:适合高级管理人员的

D:激发思考能力

答案：C

12.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案：B

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:价值观

D:个性与感知

答案：B

14.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

15.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:个案分析法

D:案例分析法

答案：B

16.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别人物法

D:个别指导法?

答案：B

17.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

答案：B

18.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B:管理理论培训

C:外出参加培训

D:接受现场的一对一指导

答案：B

19.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最低劳动标准

C:一般劳动标准

D:最高劳动标准

答案：B

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：B

21.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:求职

C:招聘

D:承诺

答案：A

23.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:提倡兼职兼作，一专多能

B:产品方案设计要科学

C:鼓励使用高学历员工

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：C

24.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错