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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:主观原因和客观原因

答案：B

2.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:执行临时性、跨部门的工作

C:组织关系简化

D:任务的传达与接受

答案：B

3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

4.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：A

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:实耗定额

答案：A

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤率

B:出勤时间利用率

C:工作日利用率

D:工作效率

答案：B

8.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定

D:愈大

答案：D

9.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：C

10.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：C

11.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定额

B:定员定岗

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：A

12.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:顺序法

答案：A

13.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动规则

D:劳动管理

答案：B

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：C

16.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:雇员

D:用人单位主管

答案：A

18.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:5

B:3

C:6

D:4

答案：C

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：A

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：B

21.关于心理测试，下列表述不