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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:部门职责

C:企业战略

D:胜任特征模型

答案：A

2.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:指令型

答案：C

3.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:足协体制和管理机制出了问题

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：B

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

5.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:尽最大可能提升会计利润

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：B

6.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

7.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:可以由员工个人提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

8.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:早期职业生涯问题

答案：D

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

10.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

11.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:10年

C:3年

D:5年

答案：B

13.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资影响的是员工将来的行为

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

14.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：B

15.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素比较法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：B

16.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D

17.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:过几年在职务或收人上会有提高

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：C

18.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案：C

19.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:竞争策略

B:职能战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

20.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:外部导向战略

C:职能战略

D:经营战略

答案：A

21.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:文化层

C:资