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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:RAV

答案：D

2.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会地位

C:职业声望

D:社会声誉

答案：A

3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:三者都是独立法人

B:只有集团本部是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：B

4.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：B

5.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请稍候”

B:“等会儿再说”

C:“同志”

D:“请谅解”

答案：B

6.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:国家专利获得数量

C:新产品计划销售

D:新产品的开发周期

答案：D

7.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:附加型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：C

8.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:索要工资

C:想办法解决困难

D:不给上司添乱

答案：C

9.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:战略促进者

B:培训实施者

C:规划制订者

D:跨部门沟通者

答案：B

10.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:他们总是拿累活、难活为难下属员工

D:对企业的发展而言，他们的作用有限

答案：B

11.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:组织变革的实施者

B:经营团队的领跑者

C:人才开发的引领者

D:发展战略的执行者

答案：C

12.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

13.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:15

D:60

答案：D

14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:7，15

C:5，7

D:5，15

答案：D

15.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:安全性

C:明确性

D:激励性

答案：B

16.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:01:01:02

C:02:02:01

D:02:01:01

答案：D

17.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:中级管理人员

C:基层工人

D:高级管理人员

答案：D

18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:10

B:15

C:7

D:5

答案：A

19.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：A

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:满足企业调整结构的需要

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：B

22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:5分钟

答案：C

23.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：A

24.下列说法中，属于道