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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：A

2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

答案：D

3.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任特征模型

B:胜任素质模型

C:胜任素质

D:胜任资质

答案：A

4.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:月度考评

D:每日考评

答案：B

6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:企业办学

C:学院

D:矩阵

答案：C

7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:投资者

C:利润

D:顾客

答案：B

9.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，并寻找增加收入的机会

B:不去进修

C:进修学习，不想其他

D:进修，不考虑收入的事情

答案：C

10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:公平

C:合理

D:合法

答案：C

11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

答案：C

12.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:45325

B:半数(1/2)

C:45294

D:45356

答案：B

13.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:培训能力

C:自我效能

D:学习能力

答案：C

14.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

15.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：B

16.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

17.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:停职是最严厉的一种处罚

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:处罚以采取书面警告为好

答案：B

18.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：D

19.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

20.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

21.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:公平

C:合法

D:效率

答案：D

22.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和