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2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：A

3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:领先型

D:滞后型

答案：D

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:奖金水平

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:工资等级

答案：C

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:薪酬

C:培训

D:职务

答案：B

6.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:薪酬确定依据

C:改进绩效

D:晋升依据

答案：C

7.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司

答案：A

8.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:坚定信心，千方百计完成任务

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

答案：C

9.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

10.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

11.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:TAT

答案：D

12.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：C

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效监测

B:绩效评价

C:绩效分析

D:绩效管理系统总体评估

答案：D

14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:绩效考评

C:薪酬调查

D:管理培训

答案：D

15.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是企业经营的战略合作伙伴

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:是培训与技能开发的推动者

D:要了解并尽可能满足员工的需求

答案：A

16.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:保健支出

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

17.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地工商管理部门

C:当地劳动部门

D:总工会

答案：A

18.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:先义后利

C:唯利而行

D:得利弃义

答案：B

20.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：A

21.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：B

22.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第一层

C:第四层

D:第二层

答案：A

23.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A