2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:绩效反馈面谈

答案：A

2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:60

D:15

答案：C

3.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:责任自负，自己不要越位关心此事

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：C

4.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:验证胜任特征模型

C:进行行为事件访谈

D:分析效标样本

答案：A

5.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向揭示思维

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向管理

答案：C

6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:内部指标

D:驱动性指标

答案：D

7.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的坚持点

答案：B

8.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:暂时停职

C:降职

D:谈话

答案：C

9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：C

10.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:结果分析

C:功能分析

D:方法分析

答案：C

11.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

12.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:15

C:50

D:60

答案：C

13.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:逻辑思维和辩证思维

B:想象思维和联想思维

C:类比思维和因果思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

14.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:劳动者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：A

15.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:直线职能制

C:职能制

D:事业部制

答案：D

16.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:太可惜了，对自己的要求应该适度

B:人生得意须尽欢，这是何必呢

C:没啥看法，现在轻生的人不少

D:现代人压力太大，企业应多关心职工

答案：D

17.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：D

18.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:五年

C:一年

D:三年

答案：A

19.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SCII

C:SDS

D:TAT

答案：A

20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:投资者

D:顾客

答案：C

21.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:TAT

D:DAT

答案：C

22.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:扭转型战略

C:进攻型战略

D:多样性战略

答案：D

23.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:相互关照

B:敞开心扉

C:合作上进

D:礼尚往来

答案：B

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

答案：D