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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:成对列举法

B:特性列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：D

2.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：A

3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:抵抗阶段

C:消耗阶段

D:报警反应阶段

答案：D

4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:企业

D:人力资源部

答案：A

6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:专家评分法

C:相关分析法

D:频次选择法

答案：C

7.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

8.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训管理体系建设

D:后期支持体系建设

答案：A

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:正向思维法

C:逆向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

11.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：A

12.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

13.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:16PFQ

D:SDS

答案：B

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:社会层面

C:组织层面

D:个人层面

答案：A

16.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:沟通能力

D:分析能力

答案：D

17.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

18.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:家族式+市场式

答案：A

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：C

20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：C

21.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

22.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:雄厚的培训经费保障

D:健全的培训管理体系

答案：A

23.被形象地描述为“