2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:人际关系

D:工作条件

答案：C

2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：A

3.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：B

4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:制定绩效管理制度

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

5.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：D

6.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案：D

7.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:歧义性

C:怀疑性

D:严密性

答案：A

8.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

B:家里人同意

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

9.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:10日

B:7日

C:20日

D:15日

答案：D

10.（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:动机

D:社会角色

答案：C

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:全员学习

答案：B

12.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

13.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:尽最大可能提升会计利润

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：C

14.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：B

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：C

16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:股权拥有

D:共同投资

答案：B

17.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

18.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案：A

19.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:0.5

D:1

答案：A

20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:无形支出

B:心理成本

C:实际支出

D:有形支出

答案：A

21.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工流失是员工主动离开组织的行为

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：B

22.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分