2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（含答案）.docxVIP

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2024年广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

2.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:累积性

B:收益递增性

C:无限创造性

D:个体差异性

答案：A

3.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:合法性

D:延迟性

答案：A

4.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据职能划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：B

5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

6.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：A

7.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:6小时

C:5小时

D:4小时

答案：C

8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：D

9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:行为角色

C:一般系统

D:人力资本

答案：D

10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:30

C:35

D:20

答案：D

12.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:公平性

答案：A

13.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备期

答案：C

14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:工具

D:效价

答案：B

15.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:S

D:WH

答案：C

16.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B:劳动者阶层

C:技术工人阶层

D:企业家阶层

答案：A

18.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业文化

C:企业竞争策略

D:企业战略

答案：B

19.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:战略联合型

D:合作型

答案：B

20.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:观察一段时间再作决定

C:带着技术发明投奔其他公司

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

22.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：B

23.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算