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人员培训考核制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《人员培训考核制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。依据以下规定制定本制度：

（1）中华人民共和国劳动法；

（2）中华人民共和国职业教育法；

（3）国家关于企业职工培训的相关政策；

（4）公司发展战略及人力资源管理规划。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、修订和解释本制度；

（2）负责组织、协调和监督公司各项培训工作的开展；

（3）制定年度培训计划，并根据公司业务发展和员工需求进行调整；

（4）负责培训预算的编制、执行和监控；

（5）选拔、培养和管理内部讲师；