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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:劳动者

C:市场

D:企业

答案：A

2.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:外部考评

答案：C

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:可靠性

D:客观性

答案：A

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:男性成年人

D:老年人

答案：C

5.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

6.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:针对性

C:有效性

D:可靠性

答案：C

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：C

8.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:计算机处理

B:人工处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：A

9.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:招聘费用属于人力资源管理费用?

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：A

12.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资条

C:工资明细

D:工资台账

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施??

D:以员工行为作为对象

答案：A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客消费偏好

D:顾客购买动机分析

答案：C

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:45

D:10

答案：B

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

17.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:修改

C:调整

D:改变

答案：D

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略?

答案：C

21.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:相当于

B:低于

C:等于

D:高于

答案：D

22.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：A

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则?

D:要求

答案：A

24.组织开发的基本出发点是改善整个组织的