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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：B

2.头脑风暴法的缺点不包括()

A:对培训顾问要求高

B:学员参与性较强

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:主题的挑选难度大

答案：B

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:过量劳动

C:等额劳动

D:超额劳动

答案：D

4.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

5.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

6.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:可以按月、周、日、小时确定

C:所有地区实行统一的最低工资率

D:所有行业实行统一的最低工资率

答案：B

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:作业宽放时间

C:非定额时间

D:非工作时间

答案：C

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:内部刺激

B:物质刺激

C:搞好人际关系

D:满足社会需要

答案：B

9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:1

D:3

答案：B

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:先努力做，实在不行再想办法

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

11.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:确定岗位写实的对象

C:制定出写实工作计划

D:进行初步岗位调查

答案：A

12.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:基本工资

C:津贴

D:奖金

答案：A

13.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

14.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:法律事实可以分为两类

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

16.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:工资

答案：D

17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

18.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:现有竞争对手的数目

C:竞争对手的产品差异化

D:现有竞争对手的经营战略

答案：A

19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求主管领导的意见

B:写出简介基本内容的大纲

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：A

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:薪酬标准

C:定员

D:相对价值

答案：D

21.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:将全部岗位分为若干大类

C:制定总体计划

D:收集岗位信息

答案：B

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:解除

D:无效

答案：C

23.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位以暴力、威胁或者