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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济与公力救济相结合

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

2.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:组织中的人际关系

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：A

3.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:7日

D:10日

答案：A

4.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:社会保险争议

D:司法争议

答案：A

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:严谨的程序性

C:公力救济与社会救济相结合

D:强制性

答案：C

6.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:G模式

答案：C

7.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

答案：D

8.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：B

10.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：A

11.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

12.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试看起来是什么

D:测试对被测试量的准确度

答案：C

13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：B

14.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

15.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：A

16.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：B

17.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:医疗保险属于非货币性薪酬

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

18.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

19.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：D

20.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:得利弃义

B:重利轻义

C:唯利而行

D:先义后利

答案：D

22.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:健全的培训管理体系

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：A

23.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:领先

C:跟随

D:滞后

答案：C

24.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:关联企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：A