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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:直接成本

B:人工成本

C:总成本

D:间接成本

答案：A

2.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:岗位轮换

B:计件工资

C:竞聘上岗

D:内部选拔

答案：C

3.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员规划

C:人员配置

D:人力资源有效配置

答案：D

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训师

B:生产管理和计划部门

C:受训人员

D:管理部门和主管领导

答案：B

5.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相竞争

C:互相促进

D:互相沟通

答案：B

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:交换关系

D:社会关系

答案：C

7.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

8.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作绩效

C:组织效率

D:工作分析

答案：A

9.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:20.9

B:工作小时

C:21.75

D:工作实用天数

答案：C

10.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

11.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:160元

D:180元

答案：D

12.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的方法

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的作用

答案：B

13.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

14.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:17周岁

D:15周岁

答案：B

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:科技手段

C:经济手段?

D:行政手段

答案：B

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划设计

答案：C

18.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

19.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案：D

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作