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2024年江苏省无锡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

2.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:DAT

B:SDS

C:16PF

D:MBTI

答案：C

4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以业务为主要的联结纽带

D:具有多层次结构

答案：C

5.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：C

7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：B

8.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：B

9.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

10.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

11.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：A

12.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评程序与方法

B:考评者与被考评者

C:考评结果

D:绩效指标

答案：B

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:说明面谈的目的

C:告知员工考评结果

D:分析失败的原因

答案：A

16.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:以投资促进发展

答案：A

17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

18.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

19.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：C

20.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：D

21.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：B

22.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色冲突

B:任务超载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

23.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:积累性

C:能动性

D:创造性

答案：B

24.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:—般系统

答案：B