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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（实用）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：B

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：B

3.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:双向并联

D:并列关联

答案：A

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

6.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

7.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:具有平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:内容是权利和义务

答案：B

8.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：B

10.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

12.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

13.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：A

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:10～12

B:15～30

C:3～5

D:20～30

答案：B

15.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:6个月

B:12个月

C:3个月

D:9个月

答案：A

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能级匹配原理

C:人得其位原理

D:能岗匹配原理

答案：D

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:工作指导法

C:个别指导法?

D:工作轮换法

答案：D

18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:制定考评表格

B:分析考评数据

C:统计考评数据

D:收集考评数据

答案：A

19.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：A

20.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:安全保障

B:医疗保障

C:养老保障

D:社会保障

答案：D

21.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工信息管理

C:员工绩效管理?

D:员工档案管理

答案：B

22.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:问卷调查法

B:行为记录法

C:邮寄调查法

D:会议调查法

答案：B

23.关于社