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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动

答案：D

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资对象是人

D:是一种非生产性投资

答案：D

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:24

B:16

C:8

D:12

答案：D

4.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:必须服从的工作指令

C:应该遵循的行为规范

D:自我评价的价值尺度

答案：C

5.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:合法合理原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：A

6.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:归国的学生

C:在职的博士生

D:在职的研究生

答案：A

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性

答案：D

8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:3个月

D:4个月

答案：D

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:爱岗敬业?

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效考评

D:绩效监控

答案：B

11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

13.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.08

C:0.02

D:0.09

答案：D

14.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:汇总报表

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:正式通报

答案：A

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：A

16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：D

17.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

18.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织资源

C:组织环境

D:工作态度

答案：D

19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:中位线

B:平均线

C:基准线

D:综合线

答案：C

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:15

C:16

D