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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪酬

C:薪金

D:工资

答案：D

2.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:范围上

C:效果上

D:定位上

答案：A

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:无需

D:按照正常劳动

答案：D

4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:能力考评

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置?

答案：B

6.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:解除

C:终止

D:无效

答案：B

7.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:法律

C:业务部门主管

D:人事行政总监

答案：B

8.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:从属地位

C:主导地位

D:引导地位

答案：C

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:12年

C:8年

D:5年

答案：B

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:员工住房基金

B:职务工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：A

11.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

12.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招募

D:内部招募

答案：D

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果评估

答案：B

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体手段

C:具体目的

D:具体内容

答案：A

16.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:明确员工绩效

答案：D

17.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:工作能力

D:时间效益

答案：B

18.劳动力市场的客体是()

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：B

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:医疗部门

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

20.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

21.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：A

22.某项测量的(