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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：A

2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

3.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:就业权和择业权

C:择业权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

4.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:职务说明书

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：B

5.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:学以致用原则

D:实践培训原则

答案：D

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:档案资料法

C:日志法

D:工作岗位写实

答案：B

7.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：A

8.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:社会保险

D:工伤保险

答案：A

11.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位调查

答案：B

12.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:工作要项

C:考评方法

D:考评类型

答案：B

14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:一级培训体制

C:两级培训体制

D:两阶培训体制

答案：C

15.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:积极、灵活、肯干

D:温和、少言、朴实

答案：A

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

19.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:民主管理制度

D:劳动争议处理制度?

答案：B

20.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:问卷调查法

D:调查研究法

答案：D

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行轮班制度

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：B

22.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:一个孤立的自然人