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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

2.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

3.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

4.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:业绩指标和驱动指标

D:长期指标和短期指标

答案：D

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注品质

D:关注顾客

答案：A

6.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:观察法

答案：B

7.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：B

8.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

9.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:成本降低—生产力改进

C:投资—收益

D:资产利用—投资战略

答案：C

11.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：A

12.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案：C

13.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:股权拥有

C:经营范围

D:市场竞争

答案：D

14.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:笔试

C:背景调查

D:面试

答案：C

15.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:职业良心和开拓创新上

C:操作规程和道德底线上

D:文明礼貌和职业着装上

答案：C

16.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

17.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始付期

答案：B

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，7

B:3，5

C:5，15

D:7，15

答案：C

19.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例在1/3?1/2之间

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：B

20.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

21.工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:提高员工劳动技能

D:维护员工合法权益

答案：D

22.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:5

C:6

D:8

答案：A

23.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

24.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16