2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）.docxVIP

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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：A

2.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：A

3.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场落后型

C:市场领先型

D:市场混合型

答案：A

4.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

5.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:S14S

C:M12TI

D:16PF

答案：A

6.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:人各有志，顺其自然

答案：D

7.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:新的循环

C:建立目标体系

D:组织实施

答案：A

8.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第四阶段

B:第五阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：B

9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：D

10.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:自力救济

D:社会救济

答案：A

11.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:文化保障措施

D:人员保障措施

答案：A

12.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:理念层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

14.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:②①③⑤⑥④

C:②④①⑤⑥③

D:⑤⑥②①③④

答案：D

15.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:母子公司

D:产权

答案：D

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：C

17.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:仲裁违反法定程序

C:对裁决结果存在异议

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：C

18.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：D

19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

21.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:方案设计

答案：C

22.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

23.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:一致性

C:特征性

D:独特性

答案：A

24.()是制定薪酬战略的第一步。

A:对薪酬战略内涵进行分析

B:作出薪酬决策

C:薪酬调查

D:制定薪酬制度体系

答案：A

25.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:增长型

答案：D

26.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色