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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

2.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：B

3.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

4.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘岗位

答案：A

5.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:部门集体合同

答案：D

6.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:技术等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：A

7.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：B

8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:指导员工进行自学

B:提供学习资料

C:制订自学计划

D:检查评价自学效果

答案：B

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:民收入

D:总供给

答案：D

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

答案：B

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工激励

C:员工招聘

D:员工考核

答案：A

13.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人所长，人适其岗

B:严爱相济，用人不疑

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：A

14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:组织环境

C:组织资源

D:工作态度

答案：D

16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:面谈

C:背景调查

D:书面调查

答案：D

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:客观准确原则

C:合法合理原则

D:认真对待原则

答案：B

18.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:档案

C:笔试

D:调查

答案：C

19.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：C

20.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：C

21.(2016年5月