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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工种等级线

C:工资指导线

D:工资浮动幅度

答案：B

2.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本策略

答案：B

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:完全履行

C:无能力履行

D:不完全履行

答案：C

4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：A

5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按比例定员

C:按设备岗位定员

D:按设备定员

答案：C

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:诚实守信?

D:办事公道

答案：A

8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：B

9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

10.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：C

11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:先进平均工时

D:简单平均值

答案：C

12.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线制

答案：A

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的传输

C:信息的检索

D:信息的收集

答案：D

14.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:技术等级工资制

D:计件工资制

答案：C

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:可行性

B:完整性

C:具体性

D:实用性

答案：D

16.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

17.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

18.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本薪资

C:基本奖金

D:基本工资

答案：D

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适的人选和内容

B:制定科学程序

C:选择合适方法、设计可行的表格

D:正确的结果处理方法

答案：C

20.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

21.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权