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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:完整性

C:系统性

D:有效性

答案：A

2.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的所有者个体

C:劳动者的劳动力

D:使用劳动者的企业

答案：C

3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:成本率

C:利润率?

D:工资率

答案：D

5.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：B

6.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

7.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:管理层

答案：C

8.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.09

C:0.08

D:0.05

答案：B

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

10.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:学习能力

C:领导能力

D:道德品质

答案：C

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型?

C:路径一目标理论

D:领导情境理论

答案：D

13.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

14.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:进入角色慢

C:筛选难度大

D:近亲繁殖

答案：D

15.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:生产组织管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:人力创新管理

答案：B

17.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:折中骑墙，平均对待?

C:老实厚道，诚恳待人

D:作风正派，公平正义

答案：D

18.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:执行临时性、跨部门的工作

C:任务的传达与接受

D:组织关系简化

答案：B

19.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织环境

答案：D

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:先努力做，实在不行再想办法

C:能耐着性子做下去

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

21.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：C

22.管理者训练适用于培训()

A:技术管理人员

B:中低层管理者

C:核心管理人员

D:高层管理人员

答案：B

23.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:执行机关

C:监察机关

D:权力机关

答案：D

24.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳