2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】.docxVIP

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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工流动行为倾向

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：B

2.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:方案设计

C:教育培训

D:问题诊断

答案：C

3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

4.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:平均数

C:信度

D:标准差

答案：D

5.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:休息休假

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生

答案：C

6.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:基础性的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：C

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

8.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被式者热身

答案：D

10.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:公平

C:效率

D:合理

答案：D

11.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:教育支出

C:保健支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：B

12.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:M型

D:H型

答案：A

13.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：B

15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

16.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:顾客

C:利润

D:投资者

答案：D

17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:利润

C:客户投诉

D:项目

答案：D

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:F

C:N

D:Y

答案：B

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:培训管理体系建设

C:培训制度体系建设

D:企业文化体系建设

答案：C

20.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:认知能力

C:预警能力

D:传递能力

答案：A

21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：B

22.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

23.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:会员国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

24.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:退休

C:伤残后离职

D:意外死亡

答案：A

25.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业运用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

26.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:采用主银行制度

D:设立共同投资公司

答案：A