2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案.docxVIP

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2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXM

B:V=MXE

C:M=VXE

D:E=VXT

答案：C

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：A

3.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:5小时

C:3小时

D:1小时

答案：B

4.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:无保障工资的纯利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：C

5.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权

D:现金行权并出售

答案：A

6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:职能和业务管控

C:管控基础

D:管控机制

答案：D

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源管理

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

8.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第二层

B:第四层

C:第三层

D:第一层

答案：C

9.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

10.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:已经尽力，听天由命

C:入室盗窃

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：B

11.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:有些茫然

B:可能有不好的事情发生

C:很紧张

D:领导叫去就去呗

答案：A

12.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:举行仪式活动

答案：D

13.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:薪酬调查与分析

C:薪酬的合法性分析

D:组织战略分析

答案：A

14.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人际关系

C:组织中的角色

D:组织结构与气候

答案：D

16.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:构建非正式组织

B:制定工作标准和时间定额

C:工作程序的科学化

D:作业操作的合理化

答案：A

17.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:减分考评法

C:0-1法

D:说明法

答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:需求层次理论

答案：C

19.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:市场薪资水平

D:团队类型

答案：C

20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：A

21.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工大会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

22.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

23.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.2

B:0.15

C:0.25

D:0.1

答案：A

24.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

25.基于胜任