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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.06

C:0.09

D:0.07

答案：C

2.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:管理理论培训

C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D:外出参加培训

答案：B

3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:以员工行为对象

答案：C

4.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：C

5.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

6.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:作业组

C:车间

D:专业分工

答案：B

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

9.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

10.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:知觉观

C:结果观

D:行为观

答案：B

11.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:4500

C:6000

D:300

答案：C

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

13.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集

答案：D

14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）

A:分层抽样

B:系统抽样

C:整群抽样

D:顺序抽样

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：A

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发思考能力

C:激发创新能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：B

19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：D

20.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:应聘者本人

D:曾就职过的公司

答案：C

21.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:19.928

C:21.75

D:20.83

答案：C

22.劳动定